WRAP介绍

2012-09-11

何为 WRAP

    WRAP 是环球服装生产社会责任组织的头字语和注册商标,它是一个泛美国零售商认同的标准。该组织为?#29615;?#29279;利机构,负责管理认证计划。环球服装生产社会责任组织认证计划是一项按照WRAP生产原则来进行的工厂认证计划,目的在确保缝制产品在世界各地均是在合法、人道?#22836;系?#24503;的情况下制造。 

认识WRAP认证:

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、?#21892;?#25237;资者、传播媒体,以及其它民间组织的压力,咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。

WRAP 认证对工厂的好处:
1.履行客人的要求.
2.
一个认证应付不同的客人 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的?#38382;?/SPAN>.
3.
提升工厂的形象及地位
4.
提升管理系统
5.
改善与员工的关系
6.
提高生产力从而提高利润
7.
最小化潜在的商业风险比如工?#22235;?#33267;工亡、法?#20260;?#35772;或者是失去订单。
8.
为长期的发展奠定坚实的基础.

WRAP原则:

    法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰,辱骂及任何?#38382;?#30340;体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资,包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要,服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行,而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的,应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法?#20260;?#36171;予的自由结社的权利,包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准,并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律,尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配?#31995;?#22320;、国家和外国的海关及药品管制局,抵制药品的非法运输

WRAP核心内容:

1. 符合法令及工作间规定

2. 禁止强制劳动

3. 禁止聘用童工

4. 禁止滋扰或?#25353;?#21171;工

5. 符合薪酬与福利规定

6. 符合工作时间规定

7. 禁止歧视

8. 符合健康与安全标准

9. 保障结社自由及集体谈判

10. 符合环境管理要求

11. 符合海关规定

12. 符合安全规定

接纳WRAP的机构有哪些?

品牌玩具商: Vanity Fair (VF), ReebokNike等;大型零售商:Levi Strauss, Sara Lee, Adidas, Jones, Carole Hochman, Triumph, Marks & Spencer ;商 织: Apparel Industry Associations American Apparel & Footwear Association (USA) Caribbean Central American Action- CCAA (USA) Hong Kong Exporters' Association ;行 织:环球服装生产社会责任组织(WRAP

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